Führung und Personalentwicklung
„Wissen und Ideen – sie sind das wichtigste Vermögen eines Unternehmens. Das Ziel einer jeden Führungskraft muss es sein, eine auf Teams gestützte Kultur der Fantasie zu erzeugen und auf diese Weise Innovation und Kreativität zu fördern.“
Rosabeth Moss Kanter, Harvard-Professorin
Führungskräfte stehen heute vor sehr großen Herausforderungen. Die zunehmende Komplexität und die wachsende Unsicherheit erfordern ein hohes Maß an Flexibilität und gleichzeitig Struktur. Nur bei einem ausgewogenen Verhältnis zwischen den beiden Komponenten kommen Führungskräfte bei all dem Wandel und der Flexibilität nicht ins Schwimmen und behalten das Ziel vor Augen. Je größer die äußere Dynamik, desto wichtiger werden Wertschätzung und vertrauensvolle Beziehungen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern.
Gute Führung setzt ein hohes Maß an Selbstführung und Disziplin voraus. Nicht zuletzt ist sie eine Frage der der inneren Haltung.
Menschen verfügen über ein schier unerschöpfliches kreatives Potential, Wissen und Kompetenzen. Oft bleibt es allerdings, leider, zu einem Großteil ungenutzt. Ein entscheidender Erfolgsfaktor − sowohl für Ihre Organisation als auch für jede einzelne Person, die mit Ihnen arbeitet − besteht darin, das vorhandene Potenzial zu erkennen, zu fordern, zu fördern und tatsächlich auch konkret umzusetzen.
Es ist nicht zuletzt Aufgabe der Führungskräfte, die Menschen, die mit ihnen arbeiten, zu fördern und gleichzeitig aber auch zu fordern.
Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über Themen im Bereich Führung und Personalentwicklung und unsere diesbezüglichen Dienstleistungen. Sie bekommen maßgeschneiderte Beratung, Trainings, Seminare und Workshops oder individuelles Coaching.
Wir richten uns nach Ihrem Bedarf. Es ist uns wichtig, bereits vorhandenes Wissen und Fähigkeiten sichtbar zu machen und zu aktivieren. Wir knüpfen an vorhandene Ressourcen an und unterstützen Sie bei der passgenauen, umsetzungsorientierten Erweiterung.