Organisationsentwicklung
„Die einzige Konstante ist Veränderung.“
Heraklit
Organisationen müssen sich verändern, um mit den wechselnden Herausforderungen Schritt zu halten. Je größer die Anpassungsfähigkeit, desto größer die langfristigen Erfolgschancen. Aus unserer Erfahrung haben wir gelernt, dass die funktionsübergreifende, aktive Einbeziehung und Vernetzung aller MitarbeiterInnen in einer Lern- und Wissensgemeinschaft den veränderungsbedingten Widerstand auf ein möglichst geringes Maß reduziert. Wenn die Menschen, mit denen Sie arbeiten, verstehen, wohin die Reise geht und warum, wenn ihren Vorschlägen und Argumenten Gehör geschenkt wird, dann gelingt es ihnen, eine proaktive Rolle im Veränderungsprozess einzunehmen. Dadurch wird Ihrem Bedürfnis nach Orientierung, Sicherheit und Stabilität wird Rechnung getragen. Auf diese Weise werden Veränderungsprozesse nicht behindert. Gleichzeitig werden sie nicht zum Selbstzweck.
Wir unterstützen Sie mit einem partizipativen, kreativen Ansatz, in dem die WissensträgerInnen Ihres Unternehmens gehört und gemeinsame nachhaltige Lösungen erarbeitet werden können. Die Erstellung von externen „Expertisen“ empfehlen wir nur dann, wenn keine Vorerfahrungen seitens der unternehmensinternen WissensträgerInnen vorhanden ist.
Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über Themen im Bereich Organisationsentwicklung und unsere diesbezüglichen Dienstleistungen. Sie bekommen maßgeschneiderte Beratung, Trainings, Seminare und Workshops oder individuelles Coaching.
Wir richten uns nach Ihrem Bedarf. Es ist uns wichtig, bereits vorhandenes Wissen und Fähigkeiten sichtbar zu machen und zu aktivieren. Wir knüpfen an vorhandene Ressourcen an und unterstützen Sie bei der passgenauen, umsetzungsorientierten Erweiterung.